黄金规则和处罚 《劳动法》列出了 条中收集的九项原则雇主和雇员都不能逃避这些原则。 这九项原则是规避风险 评估不可避免的风险 从源头上抗击风险 让工作适应男人 考虑技术发展 用不危险或不那么危险的东西代替危险的东西 计划预防 采取集体保护措施 给员工必要的指示 不遵守这些规则会导致雇主承担民事甚至刑事责任。同样不遵守公司管理层公布的安全指示的员工可能会因严重不当行为而受到纪律处分或解雇。 评估和训练 具体来说，
雇主必须衡量每个工作站的风险水平。该评估产生了 DUERP（单一职业风险评估文件）这在任何公数据库司都是强制性的。 通过培训可以采取风险预防措施。例如接触化学物质的人员或在高处占据工作站的人员就是这种情况。当执行的功能特别需要噪音或重载时，它还考虑到工作的艰巨性。 这些培训课程主要针对新入职员工、临时工、换工作或病假后重返工作岗位的员工。 风险因素为确保公共安全而采取的指示和采取的行动都记录在内部规定中这对任何拥有 50 名或更多员工的公司都是强制性的。
更新一次。评估和训练 具体来说雇主必须衡量每个工作站的风险水平。该评估产生了 （单一职业风险评估文件）这在任何公司都是强制性的。 通过培训可以采取风险预防措施。例如接触化学物质的人员或在高处占据工作站的人员就是这种情况。当执行的功能特别需要噪音或重载时它还考虑到工作的艰巨性。 这些培训课程主要针对新入职员工、临时工换工作或病假后重返工作岗位的员工。 风险因素为确保公共安全而采取的指示和采取的行动都记录在内部规定中，这对任何拥有 50 名或更多员工的公司都是强制性的。 本文件必须提请员工注意并至少每年更新一次。 必备装备 如果他们不能消除它们雇主将努力限制雇员面临的风险范围。事实上员工安全将基于培训计划，但在风险水平特别高时也将基于必要设备的提供网站上提供的目录回答了有关风险因素和工作场所安全的所有问题。